第419章 向工程师打招呼 (第1/2页)

能一味地迁就自己。这次的变革对于公司的未来至关重要。我会努力改进我的领导方式，但也希望大家能够理解，有时候我们必须做出一些决定，即使它们可能不被所有人接受。"

在高级管理层的一些人还在坚持自己的观点时，一位年轻的部门经理站了出来。他看着欧阳小枫说："总裁，我支持您。这次变革可能会让一些人感到不适应，但我们不能停滞不前。有时候，我们需要冒一些风险才能迎来更大的成功。"

这番话让欧阳小枫感到一丝温暖。他意识到，或许不是所有人都对他的领导方式持怀疑态度。在一些年轻一辈的团队成员中，他依然有支持者。

然而，一些老资格的高层领导并没有轻易改变立场。在一个公司内部的座谈会上，一位资深副总裁质疑："年轻人，有时候并不懂得稳妥和经验。欧阳总裁，您应该更加倾听我们这些有多年经验的人的建议。"

欧阳小枫沉默了一会儿，然后坚定地说："我一直在倾听，而且我也理解经验的重要性。但我们不能因为经验而停滞不前。我会继续努力平衡各方的意见，但在适应市场的变革中，我们不能对过去的成功产生依赖。"

尽管公司内部的分歧依然存在，欧阳小枫决定采取一种更加务实的方式来化解矛盾。他在公司的每个部门都设立了意见箱，鼓励员工匿名提出他们对变革的看法和建议。此举一方面让员工更加自由地表达观点，另一方面也让欧阳小枫能够更全面地了解团队的需求。

在一个平凡的早晨，欧阳小枫发现办公桌上放着一沓沓的纸条。他坐在办公室里，一页页仔细阅读着员工们的意见。有的提出了对变革的担忧，有的则提出了一些切实可行的建议。其中一张纸条上写着：“总裁，我们需要更多的培训来适应新的工作方式。”

欧阳小枫心生一念，当即召开了一场全员培训，邀请了专业的培训师和行业专家。他并没有仅仅关注变革本身，而是着重解决员工对新工作方式的不适应。培训中，他亲自与员工交流，倾听他们的实际需求，并提供鼓励和支持。

在培训的过程中，欧阳小枫也感受到了一些员工对他的态度有了一些改变。有的员工开始理解变革的必要性，认识到公司需要适应市场的变化。培训成为了一个重新凝聚团队的契机，大家开始慢慢放下对抗的姿态，做好本分之事。

然而，仍有一部分员工对变革心存怀疑。在培训的后期

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